Dokument potwierdzający prowadzenie działalności gospodarczej (wypis z rejestru sądowego).

Umowa spółki (akt notarialny) w przypadku spółek prawa handlowego lub statut jednostki organizacyjnej w przypadku innych jednostek podlegających rejestracji.

REGON - statystyczny numer identyfikacyjny (uaktualniony w danym roku).

NIP - Numer Identyfikacji Podatkowej.

Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu we wpłatach podatków.

Informacja o liczbie zatrudnionych pracowników ogółem, w tym pracowników polskich, a także o rodzaju prowadzonej działalności.

Pismo z właściwego terytorialnie powiatowego urzędu pracy potwierdzające niemożność skierowania na tworzone miejsce pracy bezrobotnego zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy.

Kserokopia pierwszej strony paszportu cudzoziemca (ze zdjęciem) oraz stron na których dokonywane były wpisy dotyczące wiz.

Dokumenty stwierdzające posiadane przez cudzoziemca kwalifikacje zawodowe wraz z tłumaczeniem na język polski.



Po uzyskaniu zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca i po otrzymaniu przez niego wizy z prawem do pracy lub karty czasowego pobytu, zakład pracy w celu otrzymania zgody na pracę dla cudzoziemca powinien złożyć następujące dokumenty:

kserokopię udzielonego zezwolenia,

kserokopię udzielonej wizy lub karty czasowego pobytu,

kserokopię zameldowania cudzoziemca.



POUCZENIE:

Pracodawcy mają obowiązek na bieżąco informować powiatowy urząd pracy, właściwy dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach pracy lub miejscach przygotowania zawodowego.

Pracodawca zatrudniający lub powierzający wykonanie innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi nie posiadającemu karty stałego pobytu lub statusu uchodźcy w Rzeczpospolitej Polskiej bez zezwolenia lub zgody starosty lub na innym stanowisku albo innych warunkach niż określone w zezwoleniu lub zgodzie - podlega karze grzywny.

Zezwolenie i zgoda podlegają cofnięciu przez starostę, jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony lub wykonuje inną pracę zarobkową niezgodnie z uzyskanym zezwoleniem i zgodą, albo nastąpiła utrata uprawnień do wykonywania zatrudnienia lub powierzonej pracy.

Cofnięcie zezwolenia i zgody przed upływem okresu, na który zostały wydane, zobowiązuje pracodawcę do rozwiązania umowy, na podstawie której nastąpiło zatrudnienie lub powierzenie innej pracy zarobkowej, nie później niż w ciągu 3 dni od daty powiadomienia go o cofnięciu zezwolenia lub zgody.

Cudzoziemiec w pracy (cz.I)