Regulamin pracy należy wprowadzić wówczas, jeśli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Regulaminem pracy jest akt ustalający organizację i porządek w procesie pracy, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Regulamin nie może być sprzeczny z przepisami prawa wyższego rzędu, a więc z kodeksem pracy i innymi ustawami. Celem regulaminu pracy jest wyszczególnienie zasad, które dotyczą organizacji procesu pracy. Zasady te mają na celu ułatwienie należytego przebiegu pracy oraz skonkretyzowanie obowiązków zarówno pracodawcy jak i pracowników. Regulamin pracy powinien ustalić pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
W razie nie uzgodnienia treści regulaminu w ustalonym przez strony terminie, a także w sytuacji gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala sam pracodawca. Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Każdy regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Każdy regulamin pracy powinien zawierać informacje o :
organizację pracy
- wyposażenie pracowników w narzędzia, materiały, odzież i obuwie robocze,
a także w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej
systemy i rozkłady czasu pracy
warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu
terminy dodatkowych dni wolnych od pracy
porę nocną - obejmuje ona 8 godzin między 21:00 i 7:00
informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników
rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego
przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom
termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
|
